Без еды человек может прожить примерно месяц, без воды – не более 10 дней. Без водоснабжения и канализации в городских условиях – ни дня. Если хоть на один день прекратить работу городского водоканала наш город, в буквальном смысле, перестанет существовать.

В МКП БМР «Водоканал» ежедневно «кипит» работа: предприятие является единственным поставщиком услуг водоснабжения и водоотведения, осуществляя в установленном законодательством порядке следующие основные виды деятельности: забор и подача питьевой воды, прием и очистка сточных вод, выезды аварийных бригад и устранение порывов, приём, замена и сверка показаний счетчиков, слесарно-ремонтные работы по заявкам от населения. По словам специалиста отдела кадров Фариды Шафиковой, работа в сфере ЖКХ далеко нелёгкая и, в то же время, ответственная. Возможно, поэтому предприятие часто нуждается в опытных кадрах.

- Молодежь долго не задерживается. Сталкиваются с трудностями, не желают учиться, либо не устраивает заработная плата, - говорит Фарида Рафкатовна. Всем нужна большая зарплата, забывая, что всё начинается с малого. Активная пропаганда профессий в сфере ЖКХ, денежное стимулирование и развитое чувство ответственности за свой город. Возможно, эти факторы являются главным решением в кадровом вопросе.

Ашсыз кеше якынча бер ай яши ала, сусыз – 10 көннән дә артык түгел. Шәһәр шартларында су белән тәэмин итү һәм канализациясез-бер көн дә. Әгәр шәһәр Су каналы эшен бер көнгә генә булса да туктатса да, шәһәребез яшәүдән туктаячак.
«Водоканал» МКПДА көн саен «эш кайный»: предприятие су белән тәэмин итү һәм ташландык суларны агызу хезмәтләре белән тәэмин итүче бердәнбер оешма, законда билгеләнгән тәртиптә түбәндәге төп эшчәнлек төрләрен башкара: эчәргә яраклы су алу һәм бирү, юынты суларны кабул итү һәм чистарту, авария бригадаларын чыгу һәм өзеклекләрне бетерү, счетчик күрсәткечләрен кабул итү, алыштыру һәм чагыштыру, халыктан кергән гаризалар буенча слесарь-ремонт эшләре. Кадрлар бүлеге белгече Фәридә Шәфыйкова сүзләренә караганда, ТКХ өлкәсендә эш җиңел түгел, шул ук вакытта җаваплы да. Бәлки, шуңа күрә предприятие еш кына тәҗрибәле кадрларга мохтаҗдыр.
- Яшьләр озак тоткарланмый. Кыенлыклар белән очраша, укырга теләми, хезмәт хакы канәгатьләндерми, - ди Фәридә Рәфкатовна. Барысына да зур хезмәт хакы кирәк, барысы да кече яшьтән башлана. ТКХ өлкәсендә һөнәрләрне актив пропагандалау, акчалата кызыксындыру һәм үз шәһәре өчен җаваплылык хисе үсеш алган. Бәлки, бу факторлар кадрлар мәсьәләсендә төп карар булып тора.